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2020年山西省晋城市卫生健康委员会引次人才人公告(2)-晋城市人才网

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发表于 2020-5-22 20:29 |显示全部帖子
体检合格的考生,确定为拟引聘用人员后,将在晋城市人民政府网、晋城人才网、晋城市人才网官网晋城市卫健委网站进行为期七个工作日的公示★,接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的,且不再进行递补。  在引进工作中▪,做到公开、公平◇、公正▽,坚持原则,严格组织人事工作纪律▼,2020年山西省晋城市卫生健康委员会引次人才20人公告(2)-晋城市人才网官网按照政策规定▪、条件标准、工作程序,严格把关,坚决杜绝弄虚作假•、徇私舞弊等不良现象。晋城市人才网官网如有违纪情况发生○,经查实☆,将取消考生聘用资格,对违纪的相关工作人员给予纪律处分。  未按规定时间、地点参加体检的人员,或体检不合格,取消引进资格,不再进行递补■。  附件二:《晋城市卫健委直属部分事业单位2020年公开引进高层次人才报名登记表》  引进人才实行试用期制度,试用期一般为6个月,初次就业试用期为1年,试用期包含在合同期内。试用期满进行考察◇,经考察合格,继续聘用;考察不合格,经市卫健委审核同意,报市委组织部、人社部门备案后▷,晋城市人才网官网予以解聘。  根据考核结果,按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检▪。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。  拟引进人员须与引进单位签订协议书,纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年,  引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份),办理编制、人事、  国家规定有职业(执业)资格准入的岗位,五年内(含试用期)须取得相应职业(执业)资格证,否则予以解聘…。  在引进过程中=,报考人员应准确填报个人联系方式,因个人通讯不畅造成的后果由考生个人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班◇。  考核主要采用专业能力测试、技能水平评价、实地调查了解等方式对资格审查合格人员的政治思想▲、道德品质、专业能力■、现实表现等进行全面考核▽,按照成绩从高到低排名,依照拟引进岗位1:1比例确定进入考察人员。
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